"בזכות מאגר של 80 אלף מועמדים ושירותים ייחודיים למעסיקים בענף הבנייה, חברת שמש השמות ופרויקטים מציעה את ההתאמה האופטימלית בהשמת מועמדים איכותיים ומיומנים למשרות שונות בענף"

בשנים האחרונות תאונת העבודה בענף הבניה הפכו למכת מדינה של ממש. למעלה מ- 200 פועלים בענף נהרגו בשלוש השנים האחרונות וכ- 300 נוספים נפצעו באורח קשה או בינוני. כמעט מדי יום נפגע מישהו בתאונת עבוד באחד מאתרי הבנייה בארץ, נתון מבהיל המעיד על ליקויים חמורים בבסיסו של הענף.

בעשורים האחרונים עולם התעסוקה עובר שינויים מרחיקי לכת. למעשה, הוא ממשיך להשתנות ולהתעצב גם כיום לנגד עינינו. מקצועות שבעבר שגשגו הולכים ונעלמים, תפקידים פרונטליים הופכים לשיחות עם בוטים, היד של המעסיקים קלה יותר על הדק הפיטורים ועובדים אשר יכנסו לשוק העבודה בתחילת שנות ה- 20 שלהם צפויים להחליף בממוצע 8-12 משרות במהלך חייהם.

עובד חדש עתיד להצטרף לארגון שלכם? מעולה. סגרתם מולו את המשכורת, את התנאים, תיאמתם מולו ציפיות הן ברמה האישית והן ברמה המקצועית ובסך הכל נראה שאתם בדרך הבטוחה להצלחה. אבל האם עצרתם לרגע לחשוב על מכלול תהליך הקליטה של העובד? איך למשל יראו השבעות או החודשים הקרובים שלו בארגון?